杨天真的新综艺差在哪 它就幸亏哪
作者:亚博yabo官网登录 发布时间:2021-09-29 01:21
本文摘要:几个月前,“经纪人101”的构想在网上流传时,大家就开始期待相枢纽目上线。终于,号称海内首档聚焦经纪公司的职场真人秀《我和我的经纪人》播出了。这档节目的设定是,以艺人及其经纪人关系为切入点,展现娱乐圈的行业内幕,记载相关人员的事情日常。 到场的艺人有朱亚文、张雨绮、白宇、乔欣,各自的经纪人一娃、琪仔、筱雅、浩浩,而他们都来自同一家经纪公司——壹心娱乐。其主要首创人,就是被冠以“炒作女王”头衔的杨天真。更新至今,节目一直备受关注,期期竣事热搜见(很是切合杨女士的调性)。

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几个月前,“经纪人101”的构想在网上流传时,大家就开始期待相枢纽目上线。终于,号称海内首档聚焦经纪公司的职场真人秀《我和我的经纪人》播出了。这档节目的设定是,以艺人及其经纪人关系为切入点,展现娱乐圈的行业内幕,记载相关人员的事情日常。

到场的艺人有朱亚文、张雨绮、白宇、乔欣,各自的经纪人一娃、琪仔、筱雅、浩浩,而他们都来自同一家经纪公司——壹心娱乐。其主要首创人,就是被冠以“炒作女王”头衔的杨天真。更新至今,节目一直备受关注,期期竣事热搜见(很是切合杨女士的调性)。除了八卦本能,观众的好奇心无非基于两点。

一是娱乐公司的运作模式,二是经纪人这个传说中的职业。这也恰好切合节目定位的两个关键词:经纪公司和职场。这节目自己不乏看点,就像它稳定在7.2的评分,在国综里已经是“可以一追”的档位。

但总体感受,还是失望居多。公司和行业内部的水深,可能到坐实“人设说”的朱亚文形象定位会那里,就已经触及上线了。对于经纪人这份事情的体现,更多的还是通过打造“人设”来完成。每个艺人及其经纪人的关系都很有代表性,好比白宇和琪仔。

因为白宇的走红速渡过快,琪仔现在的能力显着跟不上,“职场菜鸟”这个角色非她莫属。可是,除了她时不时瓦解大哭、白宇暖心慰藉、杨天真气场压迫,最细节的也不外是跨年彩排的相同失误、生日周方案筹谋不通过的效果。

观众所期待的更真实、刺激、干货的实质性内容,则很少涉及。如此就被当成“近年来最好的职场剧”来赞美,不以为另有点讥笑吗?同时,杨天真的存在感和话题度显着强于“我和我的经纪人”们,让节目更像是《杨天真和她的壹心娱乐》。这也没什么,究竟除了宣传自家艺人之外,这确实是塑造公司及其小我私家形象的好时机。节目播出后,#杨天真的业务能力#的话题爬上热搜。

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可撇开历史结果不谈,除了把艺人当客户的服务理念,通过镜头能看到的部门并不多。身为向导的能力又体现在那里?年会泪奔哭诉压力大?还是和下属相同时的几个强势质疑?至少在节目中,从艺人到经纪人,无非还是国产真人秀最爱搞的那一套:卖惨、示弱、哭唧唧。而这些层面的缺憾,让我忍不住想安利前不久刚刚完结的一档韩综——《超级实习生》这是继爱豆、Rapper和歌手之后,将“选拔”形式套用于普通求职者的节目——“生存挑战赛”。

就像前者成团出道一样,节目里最后胜出的求职者可以前往的JYP Entertainment任职。在此之前,则要经由由社长朴振荣(J.Y.Park)亲自到场的,从资料投递、面试到种种任务的层层考核与筛选。

他们接受考核时的身份不就是实习生吗?所以说白了就是《实习生 101》。追过韩国爱豆的话,对朴振荣和JYP都不会生疏。从伴舞做起,朴振荣以歌手身份出道,继而成为综合型的音乐制作人。1997年,建立名为“泰宏”的经纪公司,2001年,改成“JYP Entertainment”生长至今,和SM、YG并称为韩国三大娱乐公司。

早期,打造并捧红过GOD、Rain和Wonder girls等歌手及组合;现在的旗下艺人,也不乏局势偶像团体:2PM、15&、GOT7和Twice。公司的整体实力不算最佳,但人品优先的训练生选拔尺度、与合约到期的艺人都能好聚好散等优点,让朴振荣成为最有粉丝好感的社长。

就在前不久,他作为师父出演某期的《家师父一体》时,也详细炫耀展示过JYP的公司大楼。接纳环保质料制作的大楼里,配有供氧系统、地暖、空气净化器等种种设备;只用有机食品制作食物的内部食堂,训练生、艺人和员工都可以享用;再加上,自由工位等大巨细小的企业制度和文化。

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不管是为了爱豆,还是为了自己,JYP都绝对是让人心动的公司(好像拿了广告费)。真人秀的筹谋公然之后,公司收到6000多人投来的“简历”,加引号是因为它们都不是普通意义上的简历。

在选拔开始前,朴振荣找到几个年轻人聊了聊,问他们在求职历程中有什么烦恼。谜底都是你我的心声:学历、专业、配景、人脉、性别、履历、资格证书、英文水平......就业门槛太多了;只管经常被拒绝,却从来无法得知理由。听取了这些“吐槽”之后,JYP决议接纳新的招聘方式。应聘的实习生们只要写一份申请书——针对公司的SWOT分析,内容就是与SWOT四个字母相对应的优势、劣势、机缘和威胁。

不要小瞧这项书面作业,它可是制定团体战略时最常用的战略分析方法。对求职者来说,这看似理想化的零门槛,只是艰难挑战的开始。怎样的分析能让大佬眼前一亮?内容条理清晰、看法新颖独到,且文笔越好越加分。

看起来似乎是知识?可是长篇大论却毫无重点、不做作业就信笔开河、从文字中完全看不出热情......的申请者,大有人在。一轮下来,从6140个申请者中筛选出103个进入下一阶段:面试,这也是极具戏剧性的一个环节。因为完全不看履历,期待室里泛起了种种各样的面试者。74岁高龄的嘻哈大叔,连正常相同都很难题,除了牢牢抓住一句“要为年事大的人开拓rap市场”,并无特别之处。

许多人SWOT分析写的头头是道,面临面的相同却“露出破绽”。原本得分最高的小哥,被一个简朴的问题打回原形。

他提到防弹少年团在专辑中加入韩国传统音乐元素,为打开外洋市场加分,这种做法似乎不错。被反问“跟风不是会招来品评吗”,他给出了毫无想法的自杀式回覆:就算随着做,也不坏啊。面试竣事,只剩下13个实习生来竞争唯一的就业资格。

前方等候他们的四轮考核才是重头戏,每次一个任务,前三个都是团队互助,每次都市有人被淘汰。走到最后的三位实习生,则要靠自己完成终极挑战。

从派发任务、计划实施到接受评价的历程里,第二。


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